Наши специальные корреспонденты:Татьяна КУДЕЛИНА, Евгений СЕЛЕНИС, Виталия МОИСЕЕВА,
студенты направления подготовки «Журналистика» СЗИУ РАНХиГС сообщают:
КАК ПОПАСТЬ В СМОЛЬНЫЙ?
Открыт кадровый интернет-портал, на котором впервые представлены все вакансии административного аппарата Санкт-Петербурга. Интерес пользователей к новому сервису необычайно высок – с начала запуска проекта сайт посетили более пяти тысяч человек.
В медиа-центре Правительства Санкт-Петербурга прошла пресс-конференция, посвященная открытию Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга. Главными спикерами этой встречи стали председатель Комитета госслужбы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Андрей Михайлов, председатель Комитета по информатизации и связи Иван Громов, а также директор по Северо-Западному Федеральному Округу рекрутингового портала HeadHunter Юлия Сахарова.
Председатель Комитета госслужбы и кадровой политики Андрей Михайлов в своём выступлении обозначил цель создания данного сервиса. «Кадровый портал должен стать главным коммуникационным центром – пояснил Андрей Cергеевич. – Этот информационный ресурс направлен на привлечение молодых специалистов в сфере государственного управления. А его создание улучшает имидж Смольного в качестве работодателя».
Сервис предоставляет возможность соискателям достаточно быстро находить интересующую их работу, конкурсы, стажировки, а кадровым службам Администрации города – подбирать кандидатов на имеющиеся вакансии. Оформлен сайт просто и доступно, создана удобная рубрикация. По словам председателя Комитета по информатизации и связи Ивана Громова, кадровый портал – открытая визуализация того, что происходит на рынке труда Санкт-Петербурга, ресурс был создан для привлечения большего числа кандидатов на вакантные должности в исполнительных органах власти Санкт-Петербурга. Обращаясь к потенциальным работникам, Иван Александрович подчеркнул, что «главное – создать «личный кабинет» того, кто заинтересован в государственной карьере». Через личные кабинеты пользователей портала, станет доступна подписка на новые вакансии и конкурсы.
Проект был разработан с помощью консалтингового центра HeadHunter, сотрудники которого имеют большой опыт в реализации программ по привлечению персонала. Юлия Сахарова, директор по Северо-Западному Федеральному Округу рекрутингового портала HeadHunter, рассказала о том, какую роль играет кадровый портал в цепочке коммуникации от работодателя к соискателю вакансии. Также в своём выступлении Юлия Игоревна пояснила, что рынок вакансий един – не бывает отдельно государственного и отдельно частного, любая организация нуждается в поиске кадров: «Крупные компании имеют свой карьерный портал. Это необходимо. Администрация Санкт-Петербурга через новый сайт также выходит на открытый рынок вакансий».
Задачей консалтингового центра HeadHunter в данном проекте было формирование информационных ресурсов для наполнения портала. На данный момент на сайте размещается информация об открытых вакансиях во всех 60 исполнительных органах власти: комитетах и управлениях, а также районных администрациях. Сайт содержит разделы для студентов и выпускников вузов: для них предоставлены возможности прохождения практики в органах власти, а также вступления в Молодёжный кадровый резерв.
На предстоящий год запланированы мероприятия по развитию кадрового портала, повышению его информативности, а также продвижения среди заинтересованной аудитории.
СПРАВКА: На февраль 2016 г. банк вакансий кадрового портала составляет 600 должностей, при общей численности городского аппарата администрации — 8,5 тысячи чиновников.
